Salaire Minimum en Alabama
Salaire Minimum Régulier
Le salaire minimum régulier en Alabama est aligné sur les normes fédérales, établies par la Fair Labor Standards Act (FLSA). Actuellement, il s'élève à $7.25 par heure.
Salaire Minimum pour les Employés Tippés
Les employés dont la rémunération dépend principalement des pourboires doivent suivre les normes de la FLSA. Le salaire minimum pour ces employés tippés en Alabama est de $2.13 par heure, mais leurs gains totaux, avec les pourboires, doivent atteindre le salaire minimum fédéral de $7.25.
Salaire Minimum Subsidiaire
Les employeurs en Alabama peuvent rémunérer les employés de moins de 20 ans à un taux de $4.25 par heure pendant les 90 premiers jours d'emploi, conformément à la loi fédérale.
Lois sur le Paiement en Alabama
L'État de l'Alabama n'a pas de réglementation spécifique sur les périodes de paie, mais les employeurs doivent se conformer aux schémas de fréquence de paiement courants aux États-Unis.
- Hebdomadaire : Employés payés une fois par semaine.
- Bihebdomadaire : Employés payés toutes les deux semaines.
- Semimensuel : Employés payés deux fois par mois.
- Mensuel : Employés payés une fois par mois.
Cependant, les sociétés de transport public en Alabama, employant 50 employés ou plus, sont tenues de payer leurs travailleurs toutes les deux semaines.
Lois sur les Heures Supplémentaires en Alabama
Selon la Fair Labor Standards Act (FLSA), les employés en Alabama qui travaillent plus de 40 heures par semaine ont droit à une rémunération des heures supplémentaires à un taux de 1,5 fois leur taux de rémunération habituel.
Les exceptions aux règles sur les heures supplémentaires comprennent les employés hautement rémunérés et ceux travaillant dans des secteurs spécifiques.
Lois sur le Travail des Enfants en Alabama
Les lois sur le travail des enfants en Alabama incluent des restrictions sur les heures de travail, les pauses et les occupations interdites. Les employeurs doivent obtenir des certificats de travail pour les employés de moins de 18 ans.
Lois sur le Licenciement en Alabama
L'Alabama suit le principe de l'emploi à volonté, permettant aux employeurs de licencier des employés sans motif spécifique. Toutefois, le licenciement basé sur la race, l'âge, l'ethnie, etc., est considéré comme un licenciement abusif.
Conclusion
Cet aperçu des lois du travail en Alabama met en lumière les aspects cruciaux du paysage professionnel dans cet État. Bien que ces informations soient résumées, elles fournissent une base solide pour comprendre les droits et responsabilités des employeurs et des employés en Alabama. Pour des informations spécifiques ou des questions, il est toujours recommandé de consulter les autorités compétentes ou des conseillers juridiques.